OPINION: अग्निपथ एक अद्भुत विचार जिसके अमल का समय आ चुका है

(फ़ारूक़ वानी) बेरोजगारी एक ऐसी चिरस्थायी समस्या है जो न केवल वर्तमान में अपितु आने वाले समय में सरकारों को पूरे विश्व में एक खलनायक के तौर पर प्रस्तुत करती रहेगी. जहां तक भारत का सम्बन्ध है, भारतीय अर्थव्यवस्था की मॉनीटरिंग करने वाले सेंटर ने इशारा किया है कि इस वर्ष के जून के पहले सप्ताह तक नौकरियों की उपलब्धधता में थोड़ा सुधार हुआ है. मई 2022 का रोजगार आंकड़ा ये बताता है कि अलग-अलग सेक्टर में रोजगार की संख्या बढ़ी है और आगे बढ़ने की ही संभावना है. अप्रैल 2022 (37.05 %) की तुलना में मई में रोजगार दर 37.07 % आंकी गई और CMIE का कहना है कि श्रम भागीदारी दर में एक छोटी सी गिरावट का परिणाम है, लेकिन रोजगार दर में एक बड़ी गिरावट है. इसकाअर्थ यह है कि मई के महीने में कम लोग रोजगार की तलाश में थे यदि पहले के पांच महीनों से उनकी तुलना की जाए जब रोजगार संकट अपने चरम पर था.  जहां अप्रैल में रोजगार चाहने वालों में से 7.83% बेरोजगार रह गए, वहीं मई में केवल 7.12% बेरोजगार थे और यह एक अच्छा संकेत है. हालांकि, अच्छा संकेत यह नहीं है कि श्रम भागीदारी दर जो अप्रैल में 40.19% थी, मई में गिरकर 39.91% हो गई. रोजगार दर में मामूली वृद्धि अप्रैल 2022 में 402.9 मिलियन की तुलना में मई में 404 मिलियन से अधिक लोगों को नौकरी पाने में तब्दील हो जाती है. सीएमआईई के आंकड़ों के अनुसार, रोजगार वृद्धि का यह लगातार दूसरा महीना है (अप्रैल में लगभग सात लाख लोगों को नौकरी मिली). बेरोजगारी के मुद्दे के साथ-साथ “युवा और सुसंगठित” सेना, नौसेना और वायु सेना बनाने के लिए अपनी दोहरी खोज में, केंद्र ने देश की सशस्त्र सेना में सैनिकों, नाविकों और वायुसैनिकों की भर्ती के लिए अग्निपथ नामक एक नई योजना की घोषणा की है. अनिवार्य रूप से, यह योजना ‘टूर ऑफ ड्यूटी’ अवधारणा पर आधारित है जिसमें नौसेना और वायु सेना में सैनिकों और उनके समकक्षों की सेवा की अवधि कम कर दी जाती है ताकि रक्षा बलों में एक युवा प्रोफ़ाइल बनाए रखी जा सके. भर्ती के बाद 17.5 वर्ष से 23 वर्ष की आयु वर्ग में ‘अग्निवीर’ के रूप में जाने जाने वाले रंगरूटों को छह महीने की प्रशिक्षण अवधि सहित चार साल तक सेवा दी जाएगी. इस अवधि के अंत में, उनमें से 75% को एकमुश्त पैकेज के साथ सेवा से मुक्त कर दिया जाएगा और उन्हें वैकल्पिक कॅरियर में स्थापित करने के लिए बैंक ऋण प्राप्त करने का विकल्प दिया जाएगा. प्रत्येक भर्ती किए गए बैच के केवल 25% को 15 और वर्षों के लिए सेवा के लिए फिर से नियुक्त किया जाएगा. ऐसे कर्मियों को सेवा के बाद रोजगार की सुविधा के लिए, जिन्हें बरकरार नहीं रखा गया है, उन्हें सरकारी नौकरियों में प्राथमिकता दी जाएगी. शॉर्ट सर्विस रिक्रूटमेंट (एसएसआर) के संबंध में इस घोषणा ने एक गहन बहस और आक्रोश पैदा कर दिया है. जो इसके पक्ष में है वे यह कहते हुए इसका समर्थन करते हैं कि यह एक विचार है जिसका समय आ गया है, और इस योजना के कुशल कार्यान्वयन में बाधा डालने वाले किसी भी अप्रत्याशित मुद्दे को सिस्टम के द्वारा जल्दी से हल किया जाएगा.  वे एसएसआर के कारण सैनिकों की औसत आयु में 32 से 26 वर्ष की अंतिम कमी को एक प्रमुख लाभ के रूप में उद्धृत करते हैं जो युद्ध दक्षता में वृद्धि करेगा. इसके अलावा, चूंकि इस योजना में पेंशन संवितरण नहीं होगा, इसलिए सशस्त्र बलों के आधुनिकीकरण के लिए अधिक धन उपलब्ध होगा. इस योजना का विरोध करने वालों ने यूनिट और सबयूनिट स्तरों पर कार्यात्मक समस्याओं के साथ-साथ सैनिकों के मनोबल पर प्रतिकूल प्रभाव जैसे कई कारणों का हवाला दिया है. वे यह भी महसूस करते हैं कि किसी व्यक्ति की सेवाओं का चार साल तक उपयोग करना और फिर उसे उपेक्षित छोड़ना और  चार या पांच साल के बाद फिर से एक बड़ा नौकरी संकट देखना अनुचित है. इसलिए, उनके लिए, यह एक ऐसी संस्था के लिए एक अत्यंत आमूलचूल और अस्वीकार्य परिवर्तन है जो परंपरा की शपथ लेती है और वर्दी में कोई बिना हीला-हवाली आदेश पर आधारित प्रणाली का पालन करती है. कई देश पहले ही एसएसआर प्रणाली को अपना चुके हैं. इसलिए, एक आजमाई हुई और परखी हुई व्यवस्था है और इस नाते, जहां तक इस योजना की प्रभावशीलता का संबंध है, संदेह करने की कोई आवश्यकता नहीं है. यह सशस्त्र बलों के लिए सैनिकों, नाविकों और वायुसैनिकों की भर्ती के लिए एक पथप्रदर्शक पहल है, और इस तरह इस योजना के किसी भी तर्कसंगत मूल्यांकन के लिए मानसिक लचीलापन आवश्यक है. देश के लिए सकारात्मक बात यह है कि एक बहुत छोटा और आकर में पतला सशस्त्र बल, पेंशन पर बचत और अन्य आजीवन लाभ, जो वर्तमान में वार्षिक रक्षा बजट का एक बड़ा हिस्सा है. इसके अलावा यह ब्रिटिश द्वारा शुरू की गई सशस्त्र बलों की रेजिमेंटों को सभी रंगरूटों के लिए खुला रखने की अनुमति देता है, चाहे वे किसी भी राज्य से संबंधित हों, वे जिस भी मातृभाषा में बात करते हों या वे किस भी जाति से हों. सरकार को 2022 में 46,000 ‘अग्निवीर’ नियुक्त करने की उम्मीद है. नकारात्मक नौकरी की सुरक्षा, चार साल के बाद कॅरियर के अवसरों की कमी और आजीवन पेंशन के लिए अयोग्यता और बाहर निकलने के बाद लाभ के बारे में व्‍यक्‍त की गई चिंताएं महत्‍वपूर्ण हैं. कुछ पूर्व सैनिकों ने चेतावनी दी है कि अखिल भारतीय अखिल वर्ग (एआईएसी) भर्ती योजना के तहत पैसे बचाने के लिए समय की कसौटी पर परखे गए संस्थानों को बाधित करना या पूरी तरह से बदलना विनाशकारी होगा, लेकिन यह मूल्यांकन तर्कसंगत के बजाय भावनात्मक ज्यादा है. आर्टिफिशिअल इंटेलिजेंस के व्यापक उपयोग के साथ-साथ साइबर-तकनीक क्षेत्र में गैर-गतिज युद्ध पर अधिक जोर देने के साथ, वैश्विक रक्षा (युद्ध/संघर्ष) वातावरण एक  व्यापक परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है. स्वाभाविक रूप से नए अत्याधुनिक हथियारों की शुरूआत से जमीन पर सैनिकों की संख्या में कमी आएगी; और इसलिए बेहतर सुसज्जित सशस्त्र बलों की आवश्यकता अपरिहार्य है. (डिस्क्लेमर: ये लेखक के निजी विचार हैं. लेख में दी गई किसी भी जानकारी की सत्यता/सटीकता के प्रति लेखक स्वयं जवाबदेह है. इसके लिए up24x7news.comHindi उत्तरदायी नहीं है.) ब्रेकिंग न्यूज़ हिंदी में सबसे पहले पढ़ें up24x7news.com हिंदी | आज की ताजा खबर, लाइव न्यूज अपडेट, पढ़ें सबसे विश्वसनीय हिंदी न्यूज़ वेबसाइट up24x7news.com हिंदी | Tags: Agnipath scheme, Agniveer, Army Bharti, Army recruitment, Army vacanciesFIRST PUBLISHED : June 24, 2022, 16:15 IST